أڤيڤا تعلن تعيين جوانا مينغاي مديرًا لمسرع الاستدامة
جوانا مينغاي تدير استراتيجيات ابتكارات الاستدامة عبر محفظة أڤيڤا ومنظومات الشركاء، لتدعم تحقيق المستهدفات البيئية والاجتماعية والحوكمة للعام 2025 وما بعده
القاهرة، جمهورية مصر العربية: 19 مارس 2024: أعلنت أڤيڤا، الرائدة عالميًا في البرمجيات الصناعية والتحول الرقمي والاستدامة، عن تعيين جوانا مينغاي مديرًا لمسرّع الاستدامة، في شهادة على التزام أڤيڤا تجاه تعزيز أثرها في مجال الاستدامة انسجامًا مع التقدم في الالتزام المناخية العالمية.
ومن خلال توليها إدارة مسرع الاستدامة، تركّز جوانا بشكل حصري على حلول واستراتيجيات الاستدامة التي تسرع الابتكار وتساعد عملاء أڤيڤا على تحقيق مستهدفات الحياد المناخي. كما تعنى بدور أڤيڤا في تعزيز السوق الحالية وتحليل المستهلكين لدعم فريق التطوير في الشركة، وتقديم المشورة حول التعاون مع العملاء الجديد وكيف ينبغي لأڤيڤا تنمية شبكة شراكاتها ومشاريعها المستقبلية للاندماج والتملّك بما يعكس أولويات الاستدامة لديها.
تقود جوانا تنفيذ خطة حلول الاستدامة المصممة من أجل تلبية أكثر الاحتياجات إلحاحًا لدى عملاء أڤيڤا الصناعيين فيما يخص الانتقال إلى انبعاثات الكربون المنخفضة وإلى الدورانية والمرونة من خلال مقاربة متكاملة تجمع بين المنتجات والتسويق والمبيعات. وستعمل عن كثب مع محفظة مشاريع أڤيڤا وقادة الأعمال والبحث والتطوير لمواصلة تطوير القدرات الجديدة للاستدامة ودعم التعاون في إطلاق المبادرات التي تدعم الصناعة عبر المساهمة في تسريع نقلة الطاقة والتحول إلى الاقتصاد الدائري.
يذكر أن جوانا عملت في السابق مديرًا لقطاعات الطاقة والاستدامة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا لدى مايكروسوفت، حيث قادت التعاون الاستراتيجي مع كبار مزودي الطاقة ودعمت انتقال الطاقة من خلال الحلول الرقمية. وعملت عبر سلسلة القيمة الكاملة للطاقة، حيث تمتلك خبرة تفوق 15 عامًا في القطاعات التصنيعية وقطاع الطاقة، بما في ذلك العمل مع شركات كبرى لتكامل النظم، والبرمجيات، والطاقة.
في هذا السياق قالت ليزا وي، المدير العالمي للاستدامة لدى أڤيڤا: “يسرنا انضمام جوانا إلينا في أڤيڤا، حيث ستدعم مهمتنا في تسريع الإقبال على حلول الاستدامة القائمة في المشهد الصناعي، بينما نواصل في الوقت ذاته الاستثمار في قدرات المنتجات وفي الشراكات التي يمكنها دعم تعزيز ابتكارات الاستدامة للقطاعات الصناعية. نتطلع في أڤيڤا لأن نكون قدوة في مجال الاستدامة، وقد حققنا بالفعل خفضًا بنسبة 93% من انبعاثات النطاقين 1 و 2 العام الماضي، بالإضافة إلى مساعدة عملائنا كي يستفيدوا من الحلول الرقمية بشكل أفضل ويحققوا مستهدفاتهم الطموحة في مجال الاستدامة، ونرى أن جوانا تمتلك الخبرة الواسعة لمساعدتنا في هذه الجهود.”
وفي تعليقها على التعيين قالت جوانا مينغاي، مدير مسرع الاستدامة في أڤيڤا: “يسعدني الانضمام إلى أڤيڤا في هذه الفترة المحورية التي تشهد نمو ابتكارات الاستدامة، واتطلع إلى العمل مع فرق الشركة وعملائها لمواصلة تنمية مزايا الاستدامة التي يمكن الحصول عليها من برمجيات أڤيڤا. كما أتطلع إلى التعاون مع شركائنا لمواصلة تحقيق التغير الإيجابي على نطاق واسع، لأننا ندرك بأن التعامل مع أزمة المناخ سيتطلب التعاون الموسع.
أڤيڤا
تجدر الإشارة إلى أن أڤيڤا تعتبر الاستدامة جوهر استراتيجيتها للمنتجات بفضل الإمكانات الدقيقة التي تتمتع بها محفظة برمجياتها، حيث تتيح للمؤسسات ربط بيانات الاستدامة بالمرئيات البشرية والذكاء الاصطناعي، ما يعزز مرونتها واستدامتها وقدرتها على الصمود من أجل دعم الاستخدام المسؤول للموارد العالمية. ويظهر تقرير أڤيڤا للاستدامة 2023 مدى التقدم المحرز في الركائز الثلاثة لإطار الاستدامة بالشركة، والتي تتضمن استراتيجية المنتجات، والعمليات التشغيلية، والثقافة.
انتهى
ملاحظة للمحررين
تمكنت أڤيڤا من تحقيق أربعة من أصل 15 هدفًا ترتبط بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة للعام 2025، وهي:
• تقليل انبعاث غازات الدفيئة في عملياتها التشغيلية (النطاقان 1 و 2) بواقع 90% (الفعلي 93%) مقارنة مع خط الأساس في العام 2020.
• تخفيض انبعاث غازات الدفيئة المرتبطة بالسفر لغايات العمل بواقع 20% (الفعلي 43%) مقارنة مع خط الأساس في العام 2020.
• البقاء ضمن شريحة أعلى 25% في المعايير النموذجية للأمن ( BitSight)
• تعزيز ثقة الموظفين للإبلاغ عن السلوكيات غير الأخلاقية لتصل إلى شريحة أعلى 25% في القطاع.
وتشمل النتائج المتحققة خلال السنة المالية 2023:
• التحقق من التزامات أڤيڤا للانبعاث الصفري من قبل مبادرة المستهدفات القائمة على العلوم.
• حصول أڤيڤا على مرتبة قائد مناخي في أوروبا من قبل فاينانشال تايمز
• أطلقت أڤيڤا مدونة قواعد السلوك للموردين وبرنامج التوريد المسؤول.
وحرصت أڤيڤا خلال العام الحالي على ما يلي:
• 37.2% من الموظفين الجدد خلال السنة المالية 2023 هم من السيدات
• تلقى أكثر من 200 موظف تدريبًا للقيادة
• شارك 36% من الموظفين في فعالية “العمل من أجل الخير”
كما التزمت الشركة بعدد من الحركات الهامة وأصبحت من الأطراف الموقّعة على Change the Race Ratio وميثاق Race at Work Charter.
ومن أبرز ملامح التقرير حول الاستدامة المرتبطة بالمنتجات ما يلي:
• أكثر من 115 مفهوم مبتكر للاستدامة تم تقديمها خلال فعاليات الهاكاثون
• أكثر من 750 جامعة حول العالم تستخدم برمجيات أڤيڤا في مناهجها وأبحاثها
• دراسة الأثر التجريبية على مساهمة البرمجيات الصناعية في تحقيق أهداف الانبعاث الصفري